Blog Mochtar

Dunia kerja dan profesionalisme di era modern mengalami tantangan yang semakin kompleks. Kita tidak lagi hanya berbicara tentang kompetensi teknis, tetapi juga menyentuh ranah etika dan moral yang kini sering kali dipertontonkan secara terbuka. Hal-hal yang dulu dianggap tabu atau tidak pantas untuk diekspos, kini menjadi konsumsi publik melalui media sosial dan platform digital lainnya. Fenomena ini memunculkan keresahan: apakah etika profesi masih memiliki tempat di tengah dinamika zaman yang kian pragmatis? Saat ini, masyarakat sering disuguhkan pemandangan tindakan yang, meskipun tidak melanggar hukum, dianggap tidak pantas atau melampaui batas norma sosial. Dari influencer hingga profesional di berbagai bidang, sering kali kita melihat perilaku atau pernyataan yang tampak bertentangan dengan adat dan nilai kepantasan. Misalnya, seorang tokoh publik yang memperjuangkan personal branding dengan cara kontroversial, mengunggah konten yang memancing perhatian tanpa memperti...

Fenomena viral seperti Gus Miftah yang diduga mengolok-olok seorang penjual minuman menjadi cerminan penting untuk melihat sejauh mana nilai-nilai pengembangan sumber daya manusia (SDM) berkemajuan diaplikasikan di masyarakat. Dalam konteks ini, ada beberapa poin refleksi yang dapat menjadi pembelajaran bersama.  1. Etika Komunikasi sebagai Fondasi SDM  Berkemajuan Dalam pengembangan SDM, kemampuan berkomunikasi dengan empati adalah elemen penting. Tindakan mengolok-olok, baik disengaja maupun tidak, mencerminkan kurangnya kepekaan terhadap etika sosial. SDM berkemajuan semestinya menempatkan penghormatan kepada semua individu, terlepas dari status sosial atau pekerjaannya, sebagai prioritas utama. Sebagai figur publik, Gus Miftah idealnya menunjukkan keteladanan dalam menghormati keberagaman profesi yang menjadi bagian penting dari roda ekonomi masyarakat.  2. Menghargai Kontribusi Semua Pihak dalam Ekosistem Sosial  Seorang penjual minuman, meskipun ter...

Perayaan Milad Muhammadiyah ke-112 menjadi momentum reflektif untuk mengevaluasi dan memperkokoh kontribusi gerakan ini dalam berbagai bidang, termasuk pengembangan sumber daya manusia (SDM). Dalam konteks ini, Muhammadiyah memiliki peran yang sangat signifikan sebagai salah satu organisasi Islam terbesar di Indonesia yang berfokus pada pembaruan pendidikan, sosial, dan kesehatan. Muhammadiyah dan Transformasi SDM Sejak didirikan oleh K.H. Ahmad Dahlan pada tahun 1912, Muhammadiyah telah menempatkan pengembangan manusia sebagai inti dari misinya. Dengan mendirikan ribuan sekolah, perguruan tinggi, dan fasilitas kesehatan, organisasi ini tidak hanya berperan sebagai agen pendidikan, tetapi juga mencetak generasi unggul yang siap berkontribusi dalam pembangunan bangsa. Pendidikan yang inklusif, modern, dan berbasis nilai-nilai Islam yang ditanamkan Muhammadiyah menjadi landasan penting dalam menciptakan SDM yang tidak hanya cerdas secara intelektual tetapi juga berintegritas....

Fenomena kekerasan dan pelecehan seksual yang disembunyikan di balik simbol-simbol agama adalah salah satu kejahatan paling keji yang bisa terjadi dalam masyarakat. Baru-baru ini, kita dikejutkan dengan kasus-kasus yang menyeret nama-nama tokoh agama, yang seharusnya menjadi panutan, namun justru melakukan tindakan yang mencoreng nilai-nilai luhur agama yang mereka wakili. Sebagai seorang akademisi yang juga aktif di organisasi kemasyarakatan Islam, fenomena seperti ini adalah tamparan keras bagi civitas akademika dan seluruh elemen masyarakat yang terlibat dalam ormas Islam, termasuk saya sendiri. Melalui dua video yang saya sertakan sebagai referensi: 1. Video pertama: https://youtu.be/IQ32dXSQR08?si=iiP30s3Y3GLLk0SN 2. Video kedua: https://youtu.be/VMZ4UgTiAb8?si=71-7cPwng8VsnPpp kita dapat melihat bagaimana topeng agama dijadikan tameng untuk melakukan kekerasan dan pelecehan seksual. Kejadian-kejadian seperti ini jelas membuat kita geram, bukan hanya karena korban yang...

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci utama dalam membangun daya saing dan kemajuan sebuah institusi, termasuk Universitas Muhammadiyah Madiun (UNMUH Madiun). Civitas akademika UNMUH Madiun, yang terdiri dari dosen, mahasiswa, dan alumni, memiliki peran strategis dalam proses aktualisasi ini. Pengembangan SDM tidak hanya terbatas pada aspek intelektual, tetapi juga mencakup pengembangan karakter, keterampilan kepemimpinan, dan pengabdian kepada masyarakat, yang sejalan dengan nilai-nilai Muhammadiyah. Peran Dosen: Inovator dan Pembimbing Moral Dosen sebagai pilar utama dalam dunia pendidikan harus mampu menjadi inovator dan teladan bagi mahasiswa. Aktualisasi SDM di kalangan dosen UNMUH Madiun tidak hanya tentang peningkatan kualifikasi akademis melalui penelitian dan publikasi ilmiah, tetapi juga bagaimana dosen mengintegrasikan nilai-nilai Islam dan kemanusiaan dalam proses pembelajaran. Dosen harus terus berupaya meningkatkan kompetensi melalui program-program pelat...